« On professionnalise et on qualifie nos salariés »

 par Nancy Moisset,

d’Emmaüs Mundolsheim

Emmaüs Mundolsheim place la formation au coeur des missions de son chantier d’insertion. Depuis 2003, Nancy Moisset, accompagnatrice socio-professionnelle, a mis sur pied la mutualisation d’une offre de formations adaptées aux salariés. Elle s’est pour cela rapprochée d’autres chantiers d’insertion en Alsace. Sept structures forment aujourd’hui un comité de pilotage chargé de rédiger le cahier des charges reprenant les besoins de chaque structure pour trouver les meilleures formations, quelque soit le tarif.

Le comité est aussi en contact avec l’Union régionale des structures d’insertion économique d’Alsace qui l’aide à trouver des financements. Ce regroupement permet de négocier un programme pédagogique adapté : « nous avons des formations initiales, pour ceux qui n’ont pas d’expérience et qui peuvent ainsi développer des compétences dans un secteur inconnu et porteur. Et des formations professionnalisantes qui vont adapter leur outil pédagogique à nos salariés avec plus de pratique tout en restant qualifiantes », explique Nancy Moisset. Autre avantage : « les formations sont généralement financées à partir de huit participants. La mutualisation nous permet donc d’être plus nombreux, sans avoir à mobiliser plusieurs personnes d’un coup dans chacune des structures, note Nancy Moisset. Du coup, cela ne nous pénalise pas en terme de salariés au travail ». Ces formations sont proposées sur le temps de travail et sont rémunérées. à condition que seul 14 % du temps de travail de la masse salariale soit consacré à l’année à la formation. A Emmaüs Mundolsheim, dont l’activité est celle d’une communauté classique sans compagnons, 90 % des 50 salariés suivent une formation (dont 20 à 25 % en formation qualifiante). Et les résultats sont là : le taux de sorties positives a atteint 42 % en 2009. « Plus on professionnalise et plus le salarié a de chance de trouver un emploi à l’extérieur, avance Nancy Moisset. On professionnalise et on qualifie nos salariés et cela permet en plus de donner une image différente d’Emmaüs auprès des entreprises. » En effet, un stage de quinze jours en entreprises est prévu dans toutes les formations. Parmi les secteurs proposés : la vente, les transports, le magasinage, les espaces verts, l’aide à la personne, la restauration, le nettoyage. « Une de nos salariées, entrée chez nous en qualité de chauffeur avec une formation de peintre en bâtiment, va devenir aide médico-psychologique », indique Nancy Moisset.

Enfin, le chantier d’insertion a aussi recours aux formations internes proposées par Emmaüs France concernant le chargement et le déchargement de marchandises, le tri des dons ou encore une formation pour retrouver l’estime de soi.

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Ne manquez pas la grande Braderie d'Emmaüs Mundolsheim qui aura lieu dimanche 31 janvier de 14h à 17h30. Toute la salle de vente est à - 50 % sur environ 1000 m2 !!

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En 1949, Henri Groues dit l’Abbé Pierre, prêtre, député et ancien résistant, vit dans une maison délabrée qu’il restaure à Neuilly Plaisance. Cette maison, lieu de rencontres, devient une auberge de jeunesse internationale mais aussi, et surtout, un lieu d'accueil pour des personnes et des familles sans logis. Il baptise cette maison « Emmaüs ». Très vite dépassé par le nombre croissant de familles se présentant à Neuilly Plaisance, l'Abbé Pierre rencontre Georges, un ancien bagnard, qui vient de tenter de se suicider et qui l’appelle à son secours. La réponse de l’Abbé Pierre fut étonnante : « Moi, je n'ai rien à te donner, mais toi, tu peux venir m'aider à aider les autres ».
« J'ai fait là tout le contraire de la bienfaisance » dira-t-il plus tard. Le mouvement Emmaüs naît de cette rencontre. « Emmaüs, ce n'est pas ce qu'on a fait, mais ce qui nous est arrivé ».


Pour financer la vie de la communauté grandissante et la solidarité envers les plus exclus de ces années d'après guerre, l'Abbé Pierre et les premiers compagnons vivent de la récupération de matériaux (papier, chiffons, ferraille...), d'objets (meubles, vaisselle,... ) et construisent des logements d'urgence. Les chiffonniers bâtisseurs sont nés. Leur éthique est de vivre du fruit de leur travail et de venir en aide à plus souffrants.



Soixante ans plus tard, cette activité de récupération et de tri permet de faire vivre plus de 4000 compagnons et de donner un emploi à plus de 3 500 personnes dans 240 groupes en France (communautés, associations d'action sociale, logements, structures d'insertion...) et de développer de nombreuses actions de solidarité en France et dans le monde.

Créée en 2000, Emmaüs Mundolsheim n’accueille pas de compagnons. Son originalité dans le mouvement est de proposer un véritable contrat de travail à une trentaine de salariés, tout en poursuivant l'activité traditionnelle d'Emmaüs. Il s'agit donc d'une véritable entreprise dont l'activité économique est basée sur la récupération, le tri, la revalorisation et la vente d'objets collectés auprès de particuliers dans la Communauté Urbaine de Strasbourg Nord. Outre une activité professionnelle, les salariés en insertion accueillis dans notre structure bénéficient d'un accompagnement social et professionnel dans un objectif de tremplin vers l'emploi durable. Près d'un tiers de ces personnes intègrent une entreprise « classique » ou une formation qualifiante dès leur sortie de la structure. Tous auront eu la possibilité de bénéficier d'une action de formation dans des domaines aussi variés que la vente, le transport, le service à la personne ou encore les métiers de l'entretien ou des espaces verts. En 2008, 13 % du
temps de travail ont ainsi été consacrés à de la formation
professionnelle.